募集要項・求める人物像

RECRUIT

募集要項

(正社員/新卒・第二新卒・中途共通)

応募資格 年齢・国籍・学歴不問、LGBTフレンドリー
経験や職歴についての要件は職種により異なりますで、下記「募集職種」の欄をご覧ください。
勤務地 原則本社(状況によりリモートワーク可)
※本社:東京都千代田区一番町29-2(最寄り駅:東京メトロ半蔵門駅)
勤務時間 8:30~17:30
給与 基本給+諸手当(当社規定による。原則年1回給与改定あり)
※スキルや年齢、ご経験等を踏まえ、採用内定時に決定します
休日 土日祝日、有給休暇あり
受動喫煙防止措置 あり(屋内禁煙)※屋外に喫煙スペース有
福利厚生 各種社会保険、育児・介護休業、選択制確定拠出年金、出産賞与、資格取得補助、部活動補助など
その他 服装カジュアル可(ただしTPOを考えて不適切でないもの)

募集職種

➀総合職(正社員/新卒・第二新卒・中途)

概要 運用調査、コンプライアンス、管理部門など様々な部署がありますが、入社後の配属先は直販部(カスタマー部門)になることが多いです。これは、まず初めに当社の根幹である「ファンド仲間(お客さま)とのつながり」を実感し、自分たちが何のために仕事をしているのかを腹に落とし込んでほしいためです。直販部の役割は「ファンド仲間をファイナンシャル・インディペンデンス(経済的自立)に導くためのサポートをすること」であり、一般的な販売部門にありがちな、販売成績による評価や営業ノルマは一切ありません。入社後は、主にお客さまからの電話応対と各種手続きの受付を担当していただきますが、セミナー講師や各種改善策の立案・実行など様々な仕事に携わるチャンスがあります。その後、他部署の仕事にチャレンジしたい場合は、部署異動希望を出すこともできます。
応募資格 年齢や学歴、経験の有無は問いません。 実際、当社にはメーカー出身やソングライターなど様々な経歴を持つ社員が集まっています。
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②ITエンジニア(正社員/中途採用のみ)

概要 入社後の配属先は情報システム部となります。
当社は直販かつ商品が1つしかないという独自性の高いビジネスモデルのため、市販のシステムがマッチせず、多くのシステムを自社開発しています。このためシステム部門では、当社にとってよりよいシステムはどうあるべきか、お客さまにとってよりよいシステムはどうあるべきかを主体的に考えて提案・実行できる方を募集しています。
業務内容
  • 自社基幹システムの新規機能開発、保守運用
  • 社内インフラの設計構築、保守運用
  • 新規システム構築の導入対応
  • 社内ヘルプデスク対応
  • 社内システムのセキュリティ対策対応
  • その他上記に付随する業務
応募資格
  • 情報システム担当として少なくとも一社で3年以上のご経験があること(必須)
  • 上流工程(システム企画、要件定義、設計)のご経験があること(必須)
  • 金融機関のシステム構築のご経験があること(歓迎)
  • 社内インフラの設計構築、保守運用のご経験があること(歓迎)

求める人物像

一言でいうと「同志」です

チームを引っ張るリーダー、守りの要、常識や前例にとらわれない革命児、困ったときの知恵袋など、役割や専門分野は様々ですが、私たちは単なる従業員ではなく、同じ理想を目指して共に挑戦する仲間を求めています。具体的には、以下のような人です。

  1. 1.この挑戦に人生を賭けている人

    当社の理念に共感し、長期投資でより良い未来をつくりたいと本気で考え、そのための行動をし続けることができる人。仕事は時間やスキルの切り売りではなく、一人ひとりの夢や理想を実現させるための手段であってほしいと願っています。

  2. 2.仲間を大切にする人

    私たちは単なる従業員の集まりではなく、同じ志をもって集まった1つのチームです。部署や役職に関係なく、共に働く仲間を尊敬し、どうすればファンド仲間や社会により良い成果を提供できるかを判断基準として行動できる人を求めています。 ※“いいな”と思った仲間のことをカードに書いて毎月投票する「称えたい仲間」という制度があります。

  3. 3.アホになれる人

    かの吉田松陰は、弟子に対して「諸君、狂いたまえ」という言葉を残したそうですが、当社の創業者 澤上篤人は、社員に対して「もっとアホになれ!」とよく言います。
    常識にとらわれた「お利口さん」では、現状を打破し、おもしろい未来をつくることなどできません。むしろ時代の先を行く人は、往々にして周囲に理解されないものです。周りの雑音をものともせず、ひたすら信じる道を突き進む。そんな良い意味での「アホ」が世の中を変えていくのです。

  4. 4.自分で考え、行動する人

    当社はまだまだ未完成です。与えられた仕事をこなすだけでは、経営理念を実現させることはできません。長期投資でより良い未来をつくるために何をすればよいのか、自分で考え主体的に行動する。変えるべき部分は変え、新しいことに挑戦する気概のある人を求めています。

採用までの流れ

  1. STEP1

    書類提出

    応募職種を明記のうえ、以下の書類をEメールでご提出ください。

    • 履歴書
    • 職務経歴書(新卒の方は不要)
    • 挑戦する思い(仕事や人生において挑戦したいこと。A4一枚程度の作文)

    ※応募書類は採否にかかわらず返却いたしません

  2. STEP2

    書類選考

    合否に関わらず、書類選考の結果をメール等でご連絡します。

  3. STEP3

    面接(1~2回程度)

    書類選考を通過された方には、面接の日時をメール等でご連絡します。
    一次面接は、オンラインでも実施しております。

  4. STEP4

    採用通知

    面接後、採否を決定の上、メール等でご連絡します。

  5. STEP5

    入社

    在職中の方等、入社日はご相談に応じます。

書類送付先

件名を「【応募書類】氏名」とし、Eメールでお送りください。

メール:saiyou@sawakami.co.jp

※新卒の方の応募書類は、卒業予定の前年3月以降に受付を開始いたします。
(2025年3月に卒業予定の方は、2024年3月1日以降に応募書類をお送りください。)

       

※新卒採用に関しては、マイナビでも募集中です。
 説明会も実施しておりますので、お気軽にご参加ください。

マイナビ2025

個人情報の利用目的

さわかみ投信株式会社(以下、「当社」)は、「個人情報の保護に関する法律」およびその他の関連法令等、ならびに当社のプライバシーポリシーに基づき、当社に勤務する正社員を採用する目的で、応募者の方から提供される個人情報を利用します。従って採用活動以外の目的で利用いたしません。また個人情報に関し、本人の同意なく第三者に知らせたり、不当な目的で利用したりいたしません。